APV + Arbejdstrivsel

Fase 1 + 2: Identifikation og kortlægning af både APV og trivsel. 

I denne fase finder vi ud af, hvordan arbejdsmiljøet er på jeres arbejdsplads. 

Det er vigtigt, at vi kommer rundt om alle de arbejdsmiljøemner, som er relevante for jer, herunder indeklima, støj,  ergonomi, psykisk, arbejdsmiljø, kemisk arbejdsmiljø og voldsrisiko. 

I forhold til trivsel afdækkes udsagn vedrørende arbejdslyst, tilpas involvering, værdi i arbejdet, robusthed i arbejdet, ledelse og kollegaer, sundhedsfremme og balance.

Hvorfor kombineret APV og trivsel:

• 2 i 1 måling tilpasset jeres behov

• Korteste vej fra måling til handling

• En måling på forkant, der rent faktisk bliver brugt til noget

• Skaber en vedvarende og sundhedsfremmende trivselskultur

• Gentage måling i fast frekvens

Fase 3: Beskrivelse og vurdering

I denne fase tager vi fat på de problemer, fase 1 synliggjorde og svarer på spørgsmål som:

• Hvor alvorligt er problemet – er der f.eks. tale om livsfare eller fare for at komme alvorligt til skade eller blive alvorligt syg eller invalideret?
• Hvor mange er omfattet af problemet?
• Hvor ofte viser problemet sig?
• Er der mønstre i, hvordan og hvornår problemet viser sig?
• Hvad er årsagen/årsagerne til problemet?

Har vi ikke fundet nogle problemer i kortlægningen, er det selvfølgelig det endelige resultat.

Fase 4: Prioritering og handleplan 

Først og fremmest prioriteres alle de problemer, der er vurderet som alvorlige. De problemer, som udgør en overtrædelse af lovgivningen, skal løses.

Der skal laves en SKRIFTLIG handleplan for de prioriterede problemer.

Af handleplanen skal det fremgå hvilke(n) løsning(er), I har valgt, hvornår problemet er løst, og hvem der har ansvaret.

Vi leverer et værktøj til handleplanen.

Af jeres handleplan skal det fremgå, om der er problemer, I selv kan løse på arbejdspladsen, om der er problemer, som skal løses andre steder, f.eks. i forvaltningen i kommunen/regionen eller gennem eksterne samarbejdspartnere.

Fase 5: Opfølgning på handleplanen 

Når I har gennemført de enkelte løsninger i handleplanen, skal I følge op på, om løsningerne har haft den ønskede effekt. Med andre ord om det kortlagte problem er forsvundet eller blevet mindre.

Har løsningerne ikke virket, er det en anledning til at arbejde med nye løsninger. Det kan gøres ved at opdatere handleplanen med de nye løsninger.